在这个快速发展的社会，女性在职场上的地位逐渐提升，但与此女性在怀孕、生育期间所面临的不公现象也日益凸显。近日，一位怀孕三胎的女子因疑似遭遇单位强行辞退，引发社会广泛关注。这一事件再次将职场歧视问题推到了风口浪尖，让我们不禁思考：职场歧视何时休？

事件回顾：

据了解，这位怀孕三胎的女子小王（化名）在某企业工作多年，一直表现良好。在她怀孕后，公司却以各种理由对她进行打压，最终在怀孕期间将其辞退。小王认为，这是公司对她怀孕期间的歧视行为，于是将公司告上了法庭。

事件影响：

这一事件在社会上引起了广泛关注，许多网友纷纷表示同情和支持小王。也有人质疑，为什么职场歧视现象在我国依然如此严重？

职场歧视现象分析：

1. 性别歧视： 在职场中，女性往往比男性更容易受到歧视。一些企业认为，女性在生育、哺乳期间会耽误工作，因此对女性员工持有偏见。

2. 年龄歧视： 许多企业认为，年龄较大的女性员工生育能力下降，不愿意招聘年龄较大的女性。

3. 地域歧视： 一些企业对来自农村、偏远地区的女性员工持有偏见，认为她们的教育水平较低，工作能力不足。

4. 外貌歧视： 一些企业认为，外貌出众的女性更容易受到关注，因此对那些外貌平平的女性员工进行歧视。

应对职场歧视的策略：

1. 加强法律法规宣传： 政府部门应加大对《中华人民共和国劳动法》等法律法规的宣传力度，提高企业和员工的法律意识。

2. 完善企业内部制度： 企业应建立健全内部制度，明确禁止歧视行为，对违反规定的员工进行严肃处理。

3. 加强员工培训： 企业应定期对员工进行培训，提高员工对歧视问题的认识，培养员工的平等意识。

4. 加强社会监督： 社会各界应加强对职场歧视现象的监督，对违法行为进行曝光和谴责。

案例分析：

表1：小王与公司纠纷事件时间线

表2：小王与公司纠纷事件原因分析

女子怀三胎疑遭单位强行辞退的事件，再次将职场歧视问题推到了风口浪尖。我们应深刻反思，加强法律法规宣传，完善企业内部制度，提高员工的法律意识和平等意识，共同抵制职场歧视，为女性营造一个公平、公正的职场环境。

河南一女子怀第三胎被单位辞退,女子该如何维权

人口老龄化的速度在不断的加速，新生儿的出生率远远赶不上老龄化的速度，在这种情况下国家放宽了二胎、三胎政策。生育抚养一个孩子并不是一件简单的事，所以开放二胎、三胎愿意生孩子的人并不多，大部分人考虑的是孩子成长过程中需要付出的时间跟精力，为了孩子能在更好的环境成长，很多人放弃了生育三胎。三胎政策开放以来，国家出台了各种政策大力支持，也要求各个工作单位配合，然而有的单位却因为员工生育三胎把员工开除。三胎政策开放以后，刘女士也怀了三胎，但在此时她工作了九年的工作单位，却借故把她给开除了。刘女士觉得单位是因为她怀三胎才把她开除的，想要维护自己的合法权益。

一、可以向劳动部门提出仲裁申请。员工如果对单位的做法有异议，可以通过劳动仲裁的方式解决，当地的劳动部门会受理这类案件。如果对劳动仲裁的结果不满意，也可以向法院提起上诉。国家非常重视劳动者的权益，所以不用担心一定有解决的办法。

二、单位实际上是利用了法律漏洞。我们国家的劳动法是规定单位不得在女性怀孕期间无故开除女性，女子所在的单位也知道这条法规，所以在开除理由上写着女子无故旷工。这个理由看起来合情合理，实际上公司是利用了法律条款的漏洞。

三、女职工怀孕期间在单位的待遇受法律保护。国家为保证女职要的权益，在劳动法中有明确的规定，单位对怀孕女性不能安排高强度的工作，女性怀孕七个月以上不能安排夜班工作等。单位虽然有难处，但是支持国家的决策是每个公民应尽的义务。

意外怀孕第三胎,这么说领导才不会辞退你!

职场中，领导是很忌讳怀孕的女人，因为有带薪休假这一说，如果你意外怀孕第三胎，想把孩子生下来，但又担心公司辞退你的话，可以看看本站提供的攻略，其实，早说晚说都是说，还不如早点坦白，看领导如何对待。

意外怀孕第三胎怎么跟领导说

怀孕就跟领导直说吧。反正早晚领导都要知道，早说比晚说好。如果早期怀孕的反应不严重，不影响工作的话，领导一般都不会太反感。说明自己的苦衷，争取获得领导的谅解，大家和和气气的解决这件事。

一、坦诚失误，说明苦衷

找一个领导心情好的时候，态度真诚的跟他说明自己确实是意外怀上了这个孩子，但因为年龄也不小了，打了孩子身体吃不消，老人听说后很想要个孙子balabalbala等客观理由，希望领导能理解自己。

二、表态：少耽误工作，铭记恩情

如果第三胎不是符合规定的话，你是需要领导的帮助的，在批假、薪酬、不处分等方面，所以咱们还是积极表态，我虽然怀着孕但尽可能少耽误工作，尽量不给其他同事添麻烦，也希望领导帮助自己跟公司争取一些优惠政策比如带薪产假（注意，三胎产假是不带薪的哦），自己生完复出一定好好工作，报答领导之类的客气话。

三胎员工可以辞退吗

要看情况，如果单位明令禁止生三胎，员工就是违反公司规定，可以开出。但是如果没有公司规定，而对于不符合规定生育子女的公民，应当由其所在单位给予纪律处分。只有严重违反了单位的规章制度的，单位才可以开除员工。所以如果单位的规章制度是依法制定并公示，明确表示员工生三胎属于严重违反规章制度的，就有可能会被公司开除。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条

规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金；仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。