随着我国生育政策的不断调整，越来越多的家庭开始关注生育险的相关问题。生育险的报销标准是怎样的？如何办理报销手续？本文将为您全面解析生育险报销标准，让您轻松了解生育险报销流程和注意事项。

一、生育险报销范围

生育险的报销范围主要包括以下几个方面：

1. 生育医疗费用：包括住院分娩、剖宫产、助产手术、胎儿宫内死亡引产、产后并发症等产生的医疗费用。

2. 计划生育手术费用：包括避孕手术、绝育手术、人工流产等产生的医疗费用。

3. 生育津贴：指女职工在产假期间，按照规定享受的工资性福利。

4. 计划生育手术休假津贴：指职工进行计划生育手术休假期间，按照规定享受的工资性福利。

二、生育险报销标准

生育险的报销标准主要包括以下几个方面：

1. 生育医疗费用报销标准：

2. 生育津贴报销标准：

生育津贴按照职工生育前12个月平均工资的一定比例发放，具体比例由当地社保部门规定。

3. 计划生育手术休假津贴报销标准：

计划生育手术休假津贴按照职工生育前12个月平均工资的一定比例发放，具体比例由当地社保部门规定。

三、生育险报销流程

1. 提交材料：

（1）身份证原件及复印件；

（2）生育证或计划生育手术证明；

（3）医疗机构出具的出生证明或手术证明；

（4）住院费用结算单；

（5）银行账户信息。

2. 审核材料：社保部门对提交的材料进行审核。

3. 报销结算：审核通过后，社保部门将报销款项打入职工的银行账户。

四、生育险报销注意事项

1. 及时参保：职工需在入职后及时参保，以免错过报销期限。

2. 备齐材料：办理报销手续时，需备齐相关材料，以免影响报销进度。

3. 了解政策：关注当地生育险政策变化，以便及时了解最新报销标准。

4. 合理用药：在住院期间，合理用药，避免不必要的医疗费用。

5. 及时报销：生育后或手术完成后，尽快办理报销手续。

生育险报销标准是保障职工生育权益的重要措施。了解生育险报销范围、标准和流程，有助于职工更好地享受生育险带来的福利。希望本文能为您解答关于生育险报销的相关问题，祝您生育顺利！

生育险报销金额怎么算的

生育保险的报销标准主要有四个方面的报销标准，分别是生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助费以及一次性补贴。其中生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数；一次性分娩营养补助费为上年度市职工月平均工资×25%。

一、生育保险金额是怎么算的

生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴

其中，生育生活津贴=缴费基数产假时间，生育医疗费补贴是统一的3000元。

缴费基数每个人都不一样的，按照缴纳的医疗保险基数算的，有上限的，上限好像是7300多一个月，就是最多也就是大概7300*4。5+3000(医疗补贴)。

产假时间，正常是3个月，晚育(25岁以后)加1个月，剖腹产再加半个月。

二、生育保险待遇

参加生育保险的企业女职工，符合计划生育政策规定生育或流产的，享受下列生育保险政策:

1、生育产假

女职工生育或流产，按国家和省的有关规定享受产假，女职工生育产假为90天，剖腹产的增加15天；女职工生育多胞胎的，每生育一婴，增加产假15天；属晚育的，增加产假60天。女职工怀孕不满2个月流产的，产假15天；怀孕2个月(含2个月)不满4月流产的，产假为30天；怀孕满4个月(含4个月)以上流产的，产假为42天。

2、生育津贴

女职工在规定的产假期间，享受生育津贴，生育津贴按照职工本人上年度平均缴费工资基数计发，其计算公式为:生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30*享受产假天数

3、生育医疗费

生育保险如何报销需要我们生育医疗费实行定额管理，不论职工在生育期间实际发生的生育费多少，报销的医疗费金额都是固定的。其定额标准为:顺产1200元，剖腹产3000元；生育多胞胎，每多生育一婴增加200元；人工流产为84元，引产为252元。

三、女职工如何申领生育保险费

1、领取生育保险待遇的条件

参加生育保险并符合国家计划生育政策规定生育或流产的可享受生育保险待遇。

2、生育保险待遇的申领

生育保险如何报销需要是参保职工生育或流产后由所在单位在职工产假结束回到工作岗位后到区保险处申报生育保险待遇，申报时应提供《计划生育服务手册》(手册中应有编号)原件、复印件，婴儿出生医学证明原件、复印件及医疗费发票，剖腹产还需提供医院出具的剖腹产证明。引流产需提供《计划生育服务手册》(手册中应有服务编号)原件、复印件，诊断书、门诊病历原件复印件以及医疗费发票。女职工生育出院后，因生育引起疾病所发生的医疗费用，按照城镇职工基本的有关规定办理。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

生育险如何报销比例是多少

生育险的报销比例一般是70%，

生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。具体的流程如下：

用人单位需要提交的申报材料:

1、社会保险登记表;

2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;

3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。

生育女职工需要提交的申报材料:

1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);

2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);

3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);

4、企业职工生育医疗证审领表;

5、企业职工计划生育手术医疗证申领表;

6、企业职工生育医药费报销申请单;

7、企业职工生育保险待遇核准结算表;

8、企业职工生育保险外地就医申请表;

9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;

10、收款收据。

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生育险报销条件和标准

生育保险的报销标准主要有四个方面的报销标准，分别是生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助费以及一次性补贴。其中生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数；一次性分娩营养补助费为上年度市职工月平均工资×25%。

【【法律依据】】

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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