在现代社会，职场歧视现象时有发生。近期，一起因孕妇夜班打瞌睡而被开除的事件引发了广泛关注。本文将围绕这起事件，探讨职场歧视的根源，以及法律对此类事件的规制。

一、事件回顾

1. 案例背景

2019年，某公司员工小王（化名）怀孕，由于工作性质需要，她被安排在夜班工作。在一次夜班工作中，小王因怀孕反应强烈，在岗位上打瞌睡。随后，公司以“严重违反劳动纪律”为由，将小王开除。

2. 法律诉讼

小王不服公司开除决定，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。仲裁委员会支持了小王的诉求，要求公司恢复小王的工作。公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼。

3. 法院判决

法院审理后认为，公司以小王夜班打瞌睡为由开除她，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，法院判决公司赔偿小王经济损失4.8万元。

二、职场歧视的根源

这起事件引发了对职场歧视的广泛关注。以下是职场歧视的几个主要根源：

1. 社会观念

传统观念认为，女性在怀孕、生育期间，身体和精力都会受到影响，无法胜任高强度工作。这种观念导致企业在招聘、晋升等方面对女性产生歧视。

2. 企业利益

企业在追求利润最大化的过程中，可能会忽视员工的合法权益。对于孕妇等特殊群体，企业担心其离职会增加人力成本，因此倾向于将其辞退。

3. 法律法规不完善

目前，我国相关法律法规对职场歧视的规制还不够完善，导致企业在一定程度上存在侥幸心理。

三、法律规制与建议

针对职场歧视现象，我国已出台一系列法律法规进行规制。以下是一些建议：

1. 完善法律法规

建议加大对职场歧视的处罚力度，提高违法成本，让企业不敢以身试法。

2. 加强宣传教育

通过媒体、企业培训等途径，普及反歧视知识，提高全社会对职场歧视的认识。

3. 建立举报机制

鼓励员工举报职场歧视行为，对举报人进行保护，确保其合法权益。

4. 加强监管

劳动监察部门应加大对企业的监管力度，对涉嫌歧视的企业进行查处。

四、案例分析

以下是对该事件的详细分析：

1. 公司行为

公司以小王夜班打瞌睡为由开除她，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

2. 法院判决

法院判决公司赔偿小王经济损失4.8万元，符合法律规定。这起案件提醒企业，在处理员工问题时，应依法行事，尊重员工的合法权益。

五、总结

这起因孕妇夜班打瞌睡而被开除的事件，揭示了职场歧视的严重性。希望社会各界共同努力，消除职场歧视，为女性等特殊群体创造一个公平、和谐的职场环境。

表格：事件关键时间节点

职场歧视现象不容忽视，我们需要共同努力，消除职场歧视，让每一个员工都能在公平、和谐的环境中工作。

珠海孕妇打瞌睡被开公司赔4.8万,这件事起到了哪些警示作用

珠海孕妇打瞌睡被开公司赔4.8万，这件事起到了哪些警示作用？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。

这早已侵入了女性利益。珠海市一孕妇晚班犯困被辞退公司被判赔4.8万，这件事的实际经由是什么样的？据原告说，公司是故意分配她上夜班的。以前公司分配许多年龄大的职工上夜班，随后托词她们上夜班犯困就把她们辞退了。原告被分配上夜班，公司事前都没有和她沟通交流，立即分配。诸多情况说明，这个公司的老总是一个不负责任的资本家，只想要榨取职工的相对剩余价值。觉得孕妇给公司产生了不便，随后故意找借口辞退原告。事情出现后，引起各大网站强烈反响。每个人声讨这个公司不公平地看待一名工作中了七年的职工。

孕妇是女性中最特别的人群。可是近些年许多孕妇被公司变向解雇，侵害了孕妇的利益。初入职场准妈妈一定要拿出国家法律武器装备保护自己。《中华人民共和国妇女权益保障法》明文规定，一切部门不可以完婚、孕期、喂奶为由，解雇或是单方面解雇女工。女人生孩子，必定会历经人生道路的一个环节，有一些“三班倒”的工作不适宜孕妇，公司应当相对应调节孕期女性职工的运行时间。怀孕期，公司要给他们调节相对性轻轻松松，抗压强度小的工作中。

想不到公司不服气宣判，持续进行2次起诉。第一次上诉到香洲区法院，医院检察院抗诉，第二次起诉到珠海中院，仍检察院抗诉。法院觉得，女员工处在怀孕初期，是一个独特的身理环节，犯困个人行为有其生理学主观原因。并且该公司员工的处分行为全是在晚上，并没有严重影响工作岗位职责。公司一方面终止合同时，应兼具情与理，最后公司要赔付原告48146元。