随着我国社会经济的不断发展，国家对民生问题的关注程度越来越高。为了进一步保障广大职工的生育权益，我国在2021年对生育险进行了新的规定。这些新规定具体有哪些内容呢？下面，我们就来详细了解一下。

一、生育险的定义及作用

让我们先来了解一下什么是生育险。生育险，全称为生育保险，是指国家为保障职工生育期间的基本生活和医疗需求，由单位缴纳，职工个人不缴纳的一种社会保险。

生育险的作用主要有以下几点：

1. 保障职工生育期间的基本生活：生育险可以为生育职工提供一定的生活补贴，减轻家庭负担。

2. 保障职工生育期间的医疗需求：生育险可以为生育职工提供生育医疗费用报销，减轻医疗负担。

3. 促进社会和谐稳定：生育险的实施有助于提高职工的生育意愿，促进家庭和谐，稳定社会。

二、2021年生育险新规定

1. 生育津贴

（1）津贴标准提高

2021年，生育津贴的标准将有所提高。具体标准如下：

（2）津贴支付期限延长

2021年，生育津贴的支付期限将延长至产假结束。具体支付期限如下：

2. 生育医疗费用报销

（1）报销范围扩大

2021年，生育医疗费用报销的范围将扩大，包括以下项目：

（2）报销比例提高

2021年，生育医疗费用报销的比例将提高，具体比例如下：

3. 生育保险待遇

（1）生育保险待遇调整

2021年，生育保险待遇将进行调整，具体调整如下：

三、如何享受生育险待遇

想要享受生育险待遇，职工需要满足以下条件：

1. 参加生育保险：职工需要参加生育保险，并按时缴纳保险费。

2. 符合生育条件：职工需要符合国家规定的生育条件，如已婚、未生育等。

3. 提供相关证明材料：职工需要提供相关证明材料，如身份证、结婚证、生育证明等。

四、总结

2021年生育险新规定的出台，将进一步保障广大职工的生育权益，减轻生育负担。作为职工，我们要了解这些新规定，确保自己的权益得到保障。企业也要积极履行社会责任，为职工提供更好的生育保障。

（以下内容仅供参考，具体政策以当地实际情况为准。）

表1：2021年生育险新规定一览表

表2：生育津贴标准及支付期限

表3：生育医疗费用报销范围及比例

生育险2021年新政策

2021生育险新政策是指从2021年1月1日起，生育保险和职工基本医疗保险合并实施的政策，而且原来生育险补贴2000元，现在时补助3500元或4000元。只要正常缴费满12个月，就可享受生育医疗待遇。而且现在的规定是，即使女方没有工作，没地方缴纳生育保险，但是只要男方在工作单位缴纳了生育保险，女方也可以享受生育保险带来的福利。根据《中华人民共和国生育保险条例》规定的生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和法律、法规规定的应当由生育保险基金支付的其他项目费用。

法律依据

《中华人民共和国生育保险条例》第一条生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和法律、法规规定的应当由生育保险基金支付的其他项目费用。

生育险2021年新规定

法律分析：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发

教师生育津贴2021年新规定

事业单位女工作人员凡符合计划生育规定的，产假期间全部基本工资照发。另根据省纪委、省委组织部、省财政厅、省人社厅《关于广东省事业单位实施绩效工资有关问题的通知》（粤人社发〔2013〕156号）精神，符合计划生育规定的，事业单位女工作人员产假期间基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按单位同类同级人员平均水平计发。

公办学校教师属财政供养人员，若生育津贴低于产假期间的工资发放，则生育津贴应由单位上交所属财政。

女教师产假不少于90天，教师产假期间的工资照发，代课费由教师所在单位出。博野县教师由单位上缴0.3%生育保险，没有生育津贴。教师待生育完小孩儿后，携带身份证、户口薄、准生证、出生证明、结婚证、药单、诊断证明、收费明细等原件和复印件到教育局财审股，领取《女职工生育保险待遇审批表》，填表后由所在学校盖章上交教育局财审股，由教育局财审股相关人员到县医保所报销。社会保险法

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

【拓展资料】

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。男方生育险的报销比例为50。男方生育险由男职工所在单位持相关材料、提交计划生育服务手册或者生育证、新生儿出生医学证明、医院出院单据，生育医疗费收据（原件）到市医保经办机构办理生育医疗费申领手续。符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的元。

按照《中华人民共和国社会保险法》生育保险有关问题的通知中规定，对已参加城镇职工生育保险的男职工，其未就业且未参加基本医疗保险和新型农村合作医疗的配偶，发生符合有关政策规定的生育医疗费，参照城镇居民基本医疗保险有关规定，享受生育医疗费定额补贴。