随着社会的发展，国家对女性的关爱和支持越来越重视。生育津贴作为一项重要的社会保障制度，不仅为女性提供了生育期间的经济保障，也减轻了家庭负担，促进了社会的和谐稳定。什么是生育津贴？它有哪些特点和优势？本文将从以下几个方面为您详细解读。

一、生育津贴的定义

生育津贴是指国家为保障女性在生育期间的基本生活，由用人单位按照国家规定向女职工支付的一种福利待遇。生育津贴的发放标准、期限和支付方式等，均由国家统一规定。

二、生育津贴的特点

1. 法定性：生育津贴是国家法律规定的一项福利待遇，用人单位必须依法支付。

2. 普遍性：生育津贴适用于所有符合条件的女性职工，不分地区、不分行业。

3. 强制性：用人单位不得以任何理由拒绝支付生育津贴。

4. 保障性：生育津贴为女性职工在生育期间提供了基本的经济保障。

三、生育津贴的优势

1. 减轻家庭负担：生育津贴的发放，使女性在生育期间不必担心经济来源，从而减轻了家庭负担。

2. 保障女性权益：生育津贴的发放，使女性在生育期间能够充分休息，有利于恢复身体健康。

3. 促进社会和谐：生育津贴的发放，有利于提高家庭生活质量，促进社会和谐稳定。

四、生育津贴的发放标准

生育津贴的发放标准由国家统一规定，具体如下：

项目	标准说明
发放期限	产假期间，即生育前后的90天（根据地区政策可能有所不同）
发放金额	根据当地职工平均工资的一定比例支付，一般为60%-80%
发放方式	由用人单位直接发放到女职工的工资卡中
发放条件	女职工符合国家法定生育条件，并按规定提交相关证明材料

五、生育津贴的申请流程

1. 女职工在生育前向单位提出申请，并提供相关证明材料。

2. 单位审核女职工的申请，确认符合条件后，为其办理生育津贴手续。

3. 女职工在产假期间，按月领取生育津贴。

六、生育津贴的常见问题

1. 生育津贴和产假有什么区别？

生育津贴是国家法律规定的一项福利待遇，旨在保障女性在生育期间的基本生活；产假是指女性在生育期间享受的带薪休假。

2. 生育津贴的发放期限是多少？

生育津贴的发放期限为产假期间，即生育前后的90天（根据地区政策可能有所不同）。

3. 生育津贴的发放金额是多少？

生育津贴的发放金额根据当地职工平均工资的一定比例支付，一般为60%-80%。

生育津贴作为一项重要的社会保障制度，对于保障女性权益、减轻家庭负担、促进社会和谐具有重要意义。希望广大女性职工能够充分了解生育津贴的相关政策，为自己和家庭争取应有的权益。

表格：生育津贴发放标准示例

地区	职工平均工资	生育津贴发放标准	发放金额（元/月）
北京市	10000	80%	8000
上海市	12000	75%	9000
广东省广州市	11000	70%	7700

注意：以上表格仅供参考，具体发放标准以当地政策为准。

生育津贴发放标准

生育津贴按其生育时本人的月缴费基数计发。

具体标准如下：

1、正常分娩按3个月计发。难产实施阴道助产手术的增发0.25个月，难产实施剖宫产手术的增发0.5个月，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增发0.5个月；

2、妊娠三个月内自然流产的按1个月计发；

3、3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的按1.7个月计发；

4、7个月以上早产的按第一项规定标准计发。

一、生育津贴、一次性营养费待遇标准有如下：

1、符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养费；

2、生育津贴以女职工分娩或流产前12个月本人平均缴费基数为标准，按照人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的，不再重复享受；

3、流产津贴按早期妊娠流产20天、中期妊娠流产42天的标准支付；

4、用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的，由用人单位按规定标准补足。

二、生育津贴领取的流程如下：

1、怀孕后，携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件去单位社保经办人处提交，由经办人帮忙办理生育保险就医登记，确定产检和生小孩的医院；

2、同时办理好准生证；

3、生育时将就医登记表带到医院，方便社保局、医院核对后进行结算；

4、生完小孩之后，办理好相关证明，然后携带就医登记表、出院小结、结婚证、户口簿、身份证等相关证件，由单位经办人员到社保局申请生育津贴的申领。

总之，生育津贴发放的标准是当月本单位人均缴费工资除以30天乘假期天数。实践中，生育津贴一般自女职工生育之日起2个月发放。生育津贴的提交流程是，自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，再由用人单位向女职工发放。

《女职工劳动保护特别规定》

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

生育补贴金多少钱

生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。

一、女职工生育或终止妊娠按日享受生育津贴，生育津贴日标准，按照其所在用人单位上年度职工月平均工资(即女职工生育或终止妊娠当月，其所在用人单位职工人均缴纳生育保险费的基数)除以30.4计算。

二、女职工生育津贴按以下标准计发：

(一)妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴;

(二)妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴;

(三)妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴;

(四)正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天的生育津贴。

三、女职工生育遇有下列情况时，增加生育津贴：

(一)难产的，增加15天的生育津贴;

(二)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴;

(三)分娩时实施输卵管结扎术的，增加14天的生育津贴;

(四)女职工晚育(年满24周岁以上生育第一个子女)并领取《独生子女证》的，增加30天的生育津贴。

生育津贴领取流程

1、资料

（1）《申领生育津贴人员信息登记表》一份；

（2）《生育服务证》原件及复印件，或居住地街道计生办开具的《外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》原件；

（3）《医学诊断证明书》原件及复印件（明确注明怀孕周数）；

（4）《出生医学证明》原件及复印件；

（5）《结婚证》原件及复印件；

2、流程

（1）产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部;

（2）填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章;

（3）个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位;

（4）女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。

综上所述是小编对生育补贴金多少钱做出的相关回答，希望可以帮助到您。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

生个娃到底能领多少生育津贴

工资4500生育津贴能领的：

生育津贴是与月缴工资和产假天数有关，一般法定的产假是128天，也有一些特殊的情况为158天，那么，之前的准妈妈咨询工资4500生育津贴能领多少可以套用公式：

生育补贴就是=上年度单位人均月缴费工资÷30（天）×产假天数;

（1）一种情况：4500元/月工资/30天*128天=19200元；

（2）第二种情况：4500元/月工资/30天*158天=23700元；

生育保险报销条件

条件一：分娩前连续正常缴纳社保满9个月。

条件二：分娩之月起往后连续缴费满1年想要领取生育精贴待遇但不满足条件一的可执行条件二，两者择一即可。

北京市生育保险费用报销主要分为三部分：

门诊产检费(固定1400元)

住院生产费(出院实时结算)

生育津贴和晚育津贴。(满足条件一的生完宝宝两个月后由单位上报材料申请领取)(满足条件二的生产当月缴费一年后的次月，提交材料由单位上报材料领取)

手工报销材料：

1、孩子出生证明，原件复印件

2、诊断证明

3、生育服务单

4、产检黄色的发票

夫妻双方只有一方参加生育保险怎么办

如果只有女方参加了生育保险，其生育医疗费用和生育津贴均可享受;如果只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用。

特别提醒：夫妻双方均参加生育保险的，生育津贴只能在女方所在单位申领。

办理流程

以北京为例。北京社保中心统一了生育津贴的申领过程，全套流程如下：

第一步：提交材料：首先要进行报表填报

登录社保网上平台，通过“下载专区”-“表格下载”-“社会保险支付”-“生育保险各类表样”项下，下载、填写并打印《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式2份。