产假，对于每位新妈妈来说，都是人生中一段珍贵的时光。近年来，关于产假的种种疑问和困惑也越来越多。最近，卫健委就合休产假这一政策进行了详细解答。下面，我们就来一起了解一下吧。

一、政策背景

近年来，随着我国社会经济的发展，女性在职场中的地位日益提高。为了更好地保障女性权益，我国政府出台了一系列产假相关政策。其中，合休产假政策备受关注。

二、合休产假政策解读

1. 合休产假的概念

合休产假，即指夫妻双方在女方分娩后，共同享受一段时间的产假。在这段时间内，夫妻双方可以轮流照顾新生儿，共同承担家庭责任。

2. 合休产假的对象

合休产假政策适用于已婚、生育一孩或二孩的夫妻双方。

3. 合休产假的时间

根据卫健委最新规定，合休产假的时间为男方累计30天，女方累计98天（包括国家法定产假88天和单位自定产假10天）。

4. 合休产假的待遇

合休产假期间，男方和女方均可享受产假工资。产假工资的计算方法为：产假工资=职工本人上一年度月平均工资。

三、合休产假的实际操作

1. 办理流程

（1）女方在分娩后，向单位提出合休产假申请，并提交相关证明材料。

（2）单位审核通过后，为女方办理合休产假手续。

（3）男方在女方休完产假后，向单位提出合休产假申请，并提交相关证明材料。

（4）单位审核通过后，为男方办理合休产假手续。

2. 证明材料

（1）结婚证

（2）女方生育证明

（3）女方单位出具的产假工资发放证明

四、常见问题解答

1. 合休产假是否可以提前申请？

可以。女方在分娩前，可以提前向单位提出合休产假申请。

2. 合休产假期间，男方可以享受哪些待遇？

男方在合休产假期间，可以享受产假工资、生育津贴等待遇。

3. 合休产假期间，夫妻双方是否可以同时享受产假工资和生育津贴？

可以。产假工资和生育津贴可以同时享受。

五、总结

合休产假政策旨在减轻女性生育压力，促进家庭和谐。希望广大夫妻双方能够充分了解相关政策，共同享受这段美好的时光。

以下是一份合休产假政策表格，供大家参考：

祝愿每位新妈妈都能度过一个幸福、快乐的产假时光！

卫健委答复夫妻同休产假,卫健委的回答是什么

随着教育水平的提升，人们也越来越重视男女平等，在大多数人的心中生育也不再是女性一个人的事情就有很多人建议让男性也同自己的妻子一块儿休产假，卫健委对此也作出了答复，表示会尽力实现这个建议，这也让大家看到了希望，毕竟女性在生孩子过程中吃药经历很多痛苦的，如果有丈夫能够在旁边一直陪伴着，相信女性也会感觉到比较开心，产后抑郁这种现象也会减少。但是要想真正实现一对夫妻，共同休产假还是非常困难的，这其中需要打通很多环节才能做到让丈夫陪妻子一块儿休产假，所以大家也不必抱太大的希望，因为这个事情没有那么好实现，所以在妻子生育之前，丈夫还是要找家里的老人来陪伴妻子。

现在的女性其实越来越不愿生孩子，他们怕的不是怀孕的过程中遭受的那些痛苦，他们真正怕的是自己在遭受痛苦的同时，丈夫还表示不理解，有的女性在怀孕期间会提出一些奇怪的要求，很多丈夫都觉得自己妻子提出这种奇怪的要求是在无理取闹，但他们不知道的是孕妇在怀孕的时候真的会发生一些改变，随着这些改变的发生一些奇怪的要求，自然也就会浮现在孕妇的脑海里，其实孕妇提出这些要求也不是真的想让丈夫帮忙实现而是想看看丈夫对自己到底好不好，所以丈夫在听到怀孕的妻子提出奇怪的要求时，也不要一口拒绝，先估量一下有没有实现的可能，如果有实现的可能，就尽力去帮妻子实现，如果实在不好实现，那么也可以跟妻子耐心的说明这其中的缘由，相信妻子也会对此表示原谅。

如果在生产的时候没有亲人在旁边陪伴，那对孕妇来说是一件很心酸的事情，所以我觉得在妻子预产期的时候，我应该叫上家里的老人来陪伴妻子，如果有条件的话，还是要早早住进医院里待产，这样在要生产的时候也可以及时作出应对措施，这样也就不会手忙脚乱了，而且也不会耽搁最佳的生产时机。

很多人都觉得怀孕这个过程非常艰难，但其实怀孕这个过程并不是最艰难的，在生完孩子之后更是会面临很多难题，所以很多孕妇在生完孩子之后心里都会比较脆弱，这个时候如果老公也能够和孕妇一起休产假，那么相信孕妇的心情也会逐渐变好，每天也就不会有一些抑郁的想法了，所以我觉得夫妻两人共同休产假，这个建议还是非常好的，如果可以实施的话还是尽快实施。

人大代表第三次建议夫妻合休产假,卫健委如何回应

全国人大代表、华南师范大学教授林勇连续两年提交《关于夫妻合休产假的建议》，呼吁延长产假、将陪产假与产假合并，由夫妻合休。国家卫生健康委员会对此答复表示，生育假期设置并非越长越好，而是要多元统筹设置男女生育假期，强调父母双方的共同责任。

卫健委同时表示可考虑分步稳妥推进，先争取实现夫妻合休产假，在此基础上，根据我国经济社会发展水平，再适时推动延长产假。

扩展资料

卫健局推动完善女性休假制度：

一是大力宣传新型婚育文化，营造夫妻平等氛围，促进夫妻共同承担家庭责任，在全社会形成夫妻合休产假的舆论氛围。

二是会同相关部门开展专题研究，全面论证夫妻合休产假的可行性和操作性。

三是应分步稳妥推进，先争取实现夫妻合休产假，在此基础上，根据我国经济社会发展水平，再适时推动延长产假。

除此之外，还可以通过大力发展普惠性托育服务，在女性休假结束后提供更多的婴幼儿照护选择；探索核心工作时间、工时银行、工作分担制、弹性工作地点等多种形式的弹性工作制，满足女职工多样化需求。

参考资料来源：澎湃新闻—夫妻合休产假？国家卫健委最新回应！

人大代表第三次建议夫妻合休产假,此前是什么时候提出的

人大代表林勇第三次建议夫妻合休产假，此前，林勇曾连续在2019年、2020年的全国两会上提交该建议。

林勇表示，和前两次建议不同的是，在即将到来的全国两会上，他会建议“将《中华人民共和国人口与计划生育法》改为《中华人民共和国人口与生育法》，其中第二十五条“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以共同享受产假并获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”，使丈夫享受产假的权利法定。

同时，林勇还将建议将陪产假与产假合并，由夫妻合休，其中男性产假建议为42天以上，具体天数各省根据财政能力自行确定;在上述规定假期内照发休假人全额工资。

扩展资料

卫健委答复：

因生育影响职业发展，女性劳动力生育意愿降低，全国人大代表、华南师范大学教授林勇提交《关于夫妻合休产假的建议》，呼吁延长产假、将陪产假与产假合并，由夫妻合休。

国家卫生健康委员会对此答复表示，生育假期设置并非越长越好，而是要多元统筹设置男女生育假期，强调父母双方的共同责任。可考虑分步稳妥推进，先争取实现夫妻合休产假，在此基础上，根据我国经济社会发展水平，再适时推动延长产假。