随着社会的发展和进步，女性在职场中的地位日益提高，越来越多的女性选择在事业与家庭之间寻求平衡。哺乳期女性在职场中面临的困境也日益凸显。为了保障哺乳期女性的权益，我国政府制定了一系列哺乳假规定，为职场妈妈们提供了有力的法律保障。本文将为大家详细介绍哺乳假规定，帮助大家了解这一政策，让妈妈们安心哺乳，安心工作。

一、哺乳假规定概述

1. 哺乳假时间

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有哺乳假。哺乳假时间为：

2. 哺乳假期间待遇

哺乳假期间，女职工享受以下待遇：

* 工资待遇：哺乳假期间，女职工的工资不得低于本单位相同岗位、同等条件男性职工的平均工资。

* 社会保险待遇：哺乳假期间，女职工的社会保险待遇不变。

* 福利待遇：哺乳假期间，女职工享有国家规定的福利待遇。

二、哺乳假实施过程中的注意事项

1. 女职工申请哺乳假

女职工在符合哺乳假条件的情况下，可以向用人单位提出申请。用人单位应当在收到申请后7日内予以批准。

2. 哺乳假期间工作安排

哺乳假期间，用人单位应当为女职工安排适当的工作岗位，不得降低其工资、福利待遇，不得解除其劳动合同。

3. 哺乳假期间请假

哺乳假期间，女职工因特殊情况需要请假的，应当经用人单位批准。请假期间，女职工的工资待遇按照国家规定执行。

三、哺乳假规定对职场女性的意义

1. 保障女性权益

哺乳假规定为哺乳期女性提供了法律保障，使得她们在职场中享有与男性职工平等的权益。

2. 促进家庭和谐

哺乳假规定有助于缓解家庭矛盾，让夫妻双方有更多时间陪伴孩子，增进亲子关系。

3. 提高职场竞争力

哺乳假规定使得女性在生育后能够更好地回归职场，提升职场竞争力。

四、案例分析

案例一：小王是一名哺乳期女性，在产假期间向用人单位提出申请哺乳假。用人单位在收到申请后，为小王安排了轻松的工作岗位，并为其提供了相应的工资待遇。

案例二：小张在哺乳假期间因家庭原因需要请假。用人单位在批准小张请假的为其提供了相应的工资待遇。

五、总结

哺乳假规定是我国一项重要的民生政策，旨在保障哺乳期女性的权益。希望广大用人单位能够严格执行哺乳假规定，为职场妈妈们提供良好的工作环境，让她们安心哺乳，安心工作。也呼吁社会各界关注哺乳期女性的权益，共同营造一个关爱女性、尊重女性的社会氛围。

哺乳假国家新规定哺乳假包括几天

哺乳期大概的休假是在5个月左右，根据地域的不同和工作的原因假期都会不一样。根据法律规定，宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。有不满1周岁宝宝的女职工，在每天的工作时间内享有两次哺乳时间，每次30分钟，合共1小时的哺乳假。

【法律依据】

《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

哺乳假是怎么规定的

哺乳假是规定如下：

1、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间；

2、一般来说，哺乳期妈妈每天有一小时的授乳假，而且对产假后妈妈来说，有6个半月的哺乳假。但是哺乳假最多只有六个半月，是符合国家要求的，但是需要个人写个申请，单位同意，方可执行；

3、女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

综上所述，哺乳假的一些国家规定，深入认识了这些规定可以使得妈妈们能够更好的维护自己的哺乳的权利，同时能够争取更多合法的权益。

哺乳期工资计算如下：

1、请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄；

2、请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发；

3、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。

综上所述，哺乳假期是国家规定的女性应有的福利，一般来说会有6个月的哺乳假，同时如果有需要，在上班后，可以申请不少于一个小时的哺乳时间，这些都是对于女性的一种保障。

【法律依据】：

《女职工劳动保护规定》第九条

有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

第十条

女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

第十一条

女职工较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。

哺乳假国家规定有多久的呢

《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

哺乳假具体规定还有以下内容：

1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。

4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。

5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

拓展资料：

江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室，并配备相应的设施，为哺乳提供便利条件。

广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十七条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

参考资料来源：百度百科－哺乳假