大家好，关于二胎产假规定 2014很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于二胎产假规定2020的知识，希望对各位有所帮助！

随着我国人口政策的调整，越来越多的家庭开始考虑生育二胎。而对于职场妈妈来说，产假政策无疑是她们关注的焦点。本文将针对2014年出台的二胎产假规定进行详细解析，帮助广大职场妈妈了解相关政策，合理规划产假生活。

一、二胎产假政策概述

2014年，我国政府针对二胎政策出台了一系列优惠政策，其中产假政策是备受关注的一部分。以下是二胎产假政策的主要

二、二胎产假政策的实际应用

1. 产假时长

根据上述表格，二胎产假时长为128天（普通产假98天+增加的30天）。这意味着职场妈妈在生育二胎后，将有128天的时间休息和照顾新生儿。

2. 陪产假时长

陪产假时长为7天，部分地区可延长至30天。这为爸爸们提供了陪伴妻子、照顾新生儿的宝贵时间。

3. 产假工资

产假期间，职场妈妈可以按照本人月工资标准领取工资。这意味着，在产假期间，职场妈妈的经济来源不会受到影响。

4. 生育津贴

部分地区可享受生育津贴，标准为本人月工资的80%。这为职场妈妈提供了额外的经济支持。

三、二胎产假政策的注意事项

1. 产假申请

职场妈妈在生育二胎后，需向单位提出产假申请。单位应在收到申请后，为职场妈妈办理相关手续。

2. 产假工资发放

产假期间，单位应按照规定，按时足额发放职场妈妈的工资。

3. 生育津贴申请

如所在地区有生育津贴政策，职场妈妈需在生育后的一定时间内，向相关部门申请生育津贴。

4. 产假期间福利待遇

产假期间，职场妈妈的福利待遇应与正常工作期间相同。如单位有相关福利政策，也应予以执行。

四、总结

2014年出台的二胎产假政策，为职场妈妈提供了有力的保障。了解相关政策，有助于职场妈妈在生育二胎后，更好地享受产假生活。在此，提醒广大职场妈妈，要关注自身权益，合理规划产假生活，度过一个愉快、充实的产假时光。

2014年生二胎罚款标准

法律主观：

生二胎罚款处理规定第四十七条违反本条例规定生育的，人口和计划生育行政部门按照下列规定作出征收社会抚养费的决定：(一)未依法取得夫妻关系生育第一个子女的，征收2000元以上5000元以下的社会抚养费;(二)符合本条例规定可以再生育，但前一个子女不满3周岁且女方不满26周岁生育的，征收1000元以上2000元以下的社会抚养费;(三)符合本条例规定可以再生育，但未申领生育证生育的，征收200元以上500元以下的社会抚养费;(四)违反本条例规定生育第二个子女的，按双方上一年度总收入的3至4倍征收社会抚养费;每再多生育一个子女的，依次增加2倍收取双方社会抚养费。前款第(四)项中的总收入按双方实际收入计算;难以计算的，农村以双方所在乡(镇)上一年度农民人均纯收入为基数计算，城市以本县(市、区)上一年度城镇居民可支配收入计算。第四十八条借收养、代养、送养、寄养名义违反本条例规定生育子女的，按违法生育处理。第四十九条社会抚养费的征收管理，按照国务院有关社会抚养费征收管理的规定执行。第五十条违反本条例规定生育的，除按四十七条第一款(一)、(二)、(四)项的规定征收社会抚养费外，按下列规定处理：(一)国家工作人员未依法取得夫妻关系生育第一个子女的，给予记过的行政处分，3年内不得评为先进;违反本条例规定生育第二个以上子女的，给予开除的行政处分;(二)农民、无用工单位的城市居民在社会抚养费缴纳后3年内不得录用为国家工作人员;(三)产假期间停发奖金、福利，孕期检查、分娩、产褥期的医药费自理。第五十一条未取得合法夫妻关系妊娠或者不符合本条例第二十条规定的再生育条件妊娠的，由县级人民政府人口和计划生育行政部门责令限期终止妊娠。逾期拒不终止妊娠的，预征社会抚养费;预征后终止妊娠的，预征的社会抚养费应当在七个工作日内全部退还。预征社会抚养费的具体办法由省人民政府制定。第五十二条已领取独生子女父母光荣证的夫妻，有本条例第二十条规定的情况，经申请被批准允许再生育的，收回其独生子女父母光荣证，停止享受独生子女保健费等各项待遇，追回其依照本条例规定享受的所有物质奖励。已领取独生子女及父母光荣证的夫妻，违反本条例规定生育的，收回其独生子女父母光荣证，追回其依照本条例规定享受的所有物质奖励，并按本条例第四十七条、第五十条的规定处理。第五十三条有下列行为之一的，由人口和计划生育行政部门或者卫生行政部门依据职权责令改正，给予警告、没收违法所得;违法所得超过10000元的，处违法所得2倍以上6倍以下的罚款;没有违法所得或者违法所得不足10000元的，处10000元以上30000元以下的罚款;情节严重的，由原发证机关吊销执业证书;构成犯罪的，依法追究刑事责任。(一)非法为他人施行计划生育手术的;(二)利用超声技术和其他技术手段为他人进行非医学需要的胎儿性别鉴定或者选择性别的人工终止妊娠的;(三)实施假节育手术、进行假医学鉴定、出具假计划生育证明的。第五十四条国家机关工作人员在计划生育工作中有下列行为之一，构成犯罪的，依法追究其刑事责任;尚不构成犯罪的，给予记大过以上的行政处分;有违法所得的，没收违法所得：(一)侵犯公民人身权、财产权和其他合法权益的;(二)滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的;(三)索取、收受贿赂的;(四)截留、克扣、挪用、贪污计划生育经费或者社会抚养费的;(五)虚报、瞒报、伪造、篡改或者拒报人口与计划生育统计数据的。第五十五条未按规定发放生育证、独生子女父母光荣证、流动人口婚育证明等计划生育证明的，由其主管部门责令改正，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记过以上的行政处分;在发放计划生育证明时，强行提供有偿服务，或者超范围、超标准收费的，由其主管部门责令退还多收的费用，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记过以上的行政处分。第五十六条计划生育技术服务人员违章操作或者延误抢救、诊治，造成严重后果的，依照有关法律、行政法规的规定承担相应的法律责任。第五十七条伪造、变卖、买卖计划生育证明，由人口和计划生育行政部门没收违法所得，违法所得5000元以上的，处违法所得2倍以上10倍以下的罚款;没有违法所得或者违法所得不足5000元的，处5000元以上20000元以下的罚款;构成犯罪的，依法追究其刑事责任。以不正当手段取得计划生育证明的，由人口和计划生育行政部门取消其证明;出具证明的单位有过错的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记过以上的行政处分。第五十八条政府及其有关部门、从事计划生育技术服务的机构以及计划生育工作人员，违反本条例规定，倒卖、变卖政府免费提供的避孕药具的，给予直接负责的主管人员和其他直接责任人员记过以上的行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。第五十九条拒绝、妨碍人口和计划生育行政部门及其工作人员依法执行公务的，由人口和计划生育行政部门给予批评教育并予以制止;构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六十条违反本条例规定，未履行计划生育管理责任，未完成人口与计划生育管理目标的，给予通报批评，并取消当年参加综合性先进集体评选资格;取消其主要负责人和直接责任人当年晋职资格;给予其主要负责人和直接责任人记过以上的行政处分;违反本条例规定，未履行协助计划生育管理义务的，由有关人民政府责令改正，并给予通报批评;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记过或者记大过的行政处分。第六十一条公民、法人或者其他组织认为行政机关在实施计划生育管理过程中侵犯其合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

法律客观：

2013各省生二胎罚款最新标准重庆生二胎罚款标准根据《重庆市人口与计划生育条例》第五十一条之规定：“不符合再生育条件，违反计划生育法律法规生育或者收养子女的，应当按以下规定对男女双方分别征收社会抚养费：(一)城镇居民按照所在区县(自治县、市)城镇居民上年人均可支配收入的二至六倍征收社会抚养费，实际收入超过当地城镇居民人均可支配收入的，按照其实际收入的二至六倍征收社会抚养费;(二)农村居民按照当地乡镇农村居民上年人均纯收入的二至六倍征收社会抚养费，实际收入超过当地乡镇农村居民人均纯收入的，按其实际收入的二至六倍征收社会抚养费”“征收社会抚养费的具体倍数，由所在区县(自治县、市)人口和计划生育行政部门确定”。北京二胎罚款标准《北京市计划生育条例》(2003年7月18日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过)第39条规定：违反本条例规定生育子女的夫妻，应当依法缴纳社会抚养费。征收社会抚养费的具体办法，由市人民政府制定。《北京市社会抚养费征收管理办法》(北京市人民政府令第111号)第5条则规定，对违反规定生育第二个子女的夫妻或者非婚生育子女的公民，社会抚养费按照市统计部门公布的城镇居民年人均可支配收入或者农村居民年人均纯收入的3至10倍征收。实际收入高于市统计部门公布的城镇居民年人均可支配收入或者农村居民年人均纯收入的，以其实际收入为基数。由此可以看出，假如在北京超生一个孩子，那么要缴纳的社会抚养费将是非常可怕的。而且按照《北京市计划生育条例》第40条的规定，超生者还会面临其他的各种处分和处罚。机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分;分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇;三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。农村居民违反本条例规定生育的，在给予农村福利时予以适当限制;聘任为干部的，应予解聘。第41条还规定育龄夫妻一方或者双方为外省市户口，违反规定生育的，夫妻本人及其子女的户口不予批准进京。南京生二胎罚款标准社会抚养费的征收，城镇居民以孩子出生前一年设区的市或者县(市)城镇居民年人均可支配收入为计征的基本标准;农村居民以孩子出生前一年乡(镇)农村居民年人均纯收入为计征的基本标准。实际收入是城镇居民年人均可支配收入或者农村居民年人均纯收入二倍以上的，除按照本条第三款规定缴纳社会抚养费外，对其超出人均收入部分还应当缴纳一倍至二倍的社会抚养费。依照本条第一款规定应当缴纳社会抚养费的具体标准是：(一)不符合本条例规定多生育一个孩子的，按照基本标准的四倍缴纳社会抚养费;(二)不符合本条例规定多生育二个以上孩子的，按照基本标准的五倍至八倍缴纳社会抚养费;(三)非婚生育一个孩子的，按照基本标准的零点五倍至两倍缴纳社会抚养费;(四)非婚生育二个以上孩子的，按照基本标准的五倍至八倍缴纳社会抚养费;(五)重婚生育的，按照基本标准的六倍至九倍缴纳社会抚养费。青岛二胎罚款标准按照山东省的社会抚养费征收办法，按照征收夫妻双方每人即墨市农民人均收入的上个统计年度人均纯收入的基数3-6倍，如符合生育二胎条件提前生育二胎的，征收一半。福建省二胎罚款标准超生政策：第三十九条违反本条例规定生育的，按当事人违法行为被查出的上一年县(市、区)城镇居民人均可支配收入或者农民人均纯收入的以下倍数征收社会抚养费：(一)提前生育的，按百分之六十至一倍征收;(二)多生育一个子女(即超生)的，按二倍至三倍征收;多生育第二个子女的，按四倍至六倍征收;多生育第三个以上子女的，从重征收;(三)婚外生育一个子女的，按四倍至六倍征收;婚外生育第二个以上子女的，从重征收。个人年实际收入高于当地城镇居民人均可支配收入或者农民人均纯收入的，可以以个人年实际收入为基数，按照前款规定征收社会抚养费。山东省二胎罚款标准对不具有生育第二个子女(即超生)的，按照第四十二条规定的基数的三至四倍征收社会抚养费。按照男女双方各自的子女数分别计征社会抚养费。有配偶者与他人生育第一个子女的基数的四倍征收社会抚养费，生育第二个五倍。当事人年实际收入高于规定的基数的，根据情节轻重，按照其年实际收入的六倍以上十倍以下征收社会抚养费。按照其年实际收入的六倍以上十倍以下征收社会抚养费。辽宁省二胎罚款标准不符合法定再生育条件多生育一个子女(即超生)的夫妻，按照计征标准5倍以上10倍以下的标准缴纳，不符合法定再生育条件多生育二个子女以上的，以多生育一个子女应征收的社会抚养费为标准，按照多生育子女数加倍征收社会抚养费;有配偶者与他人非婚生育的，均视为不符合法定条件生育，所生育子女按超过法定生育子女数，由男女双方分别计算，分别缴纳社会抚养费。

第二胎产假多少天2022年新规定

一、第二胎产假多少天2022年新规定

1、第二胎产假98天。分别是：

（1）女职工可以在产前休假15天；

（2）难产的，女职工可以增加产假15天；

（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、产假期间的待遇有哪些

产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单位补足。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二胎产假多少天2024新规定

二胎产假是98天，法律上明确规定了产假的时间天数，但不同地区由于经济发展水平的不同，所以认定的产假时间是不一样的，当事人可以咨询当地的计划生育管理部门来进行合法的认定。一、二胎产假多少天新规定?

二胎产假是98天，根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。但符合政策“单独”生二孩的不能能享受晚育假，晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是“单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。同样，男方也没有护理假了。

二、产假期间有关待遇

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业.

2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

对于二胎的生育，是需要严格按照法律规定来进行认定的，法律上明确规定了女职工在生育期间是可以享受产假的，相关情况的认定可以基于法律规定的程序来进行办理，用人单位未支付相关待遇的，可以起诉到法院要求赔偿。

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