在当今社会，职场歧视问题一直备受关注。最近，一位孕妇因为未做胸透被公司拒录用的事件引起了广泛关注。这一事件不仅暴露了职场中存在的性别歧视问题，也引发了人们对孕妇权益保护的思考。孕妇未做胸透被拒录用，究竟是对职场歧视的纵容，还是对合理保护的体现？本文将从以下几个方面进行探讨。

一、事件回顾

（一）事件背景

近日，一位名叫小王（化名）的孕妇在求职过程中遇到了一件令人气愤的事情。小王在面试一家公司时，被告知需进行胸透检查。由于孕妇的特殊身份，医生建议她暂时不要进行胸透。于是，小王向公司提出申请，希望免除胸透检查。公司却以“岗位要求”为由，拒绝了小王的申请，并最终决定不予录用。

（二）事件发酵

这一事件在网上迅速发酵，引发了广大网友的热议。有人认为公司此举是对孕妇的歧视，侵犯了孕妇的权益；也有人认为公司要求胸透是为了保障员工健康，是合理的保护措施。

二、职场歧视还是合理保护？

针对这一事件，我们来分析一下公司拒录用孕妇的原因，以及这一行为是否属于职场歧视。

（一）公司拒录用原因

1. 岗位要求：部分岗位要求员工进行胸透检查，以确保员工身体健康，降低职业病风险。

2. 公司规定：公司可能制定了严格的入职体检标准，要求所有应聘者必须符合体检要求。

（二）职场歧视的判断

1. 性别歧视：公司以孕妇身份为由拒绝录用，涉嫌性别歧视。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，用人单位不得因妇女怀孕、生育、哺乳等原因拒绝录用、解聘或者降低工资。

2. 职业歧视：公司要求孕妇进行胸透检查，可能涉嫌职业歧视。孕妇在孕期和哺乳期享有特殊保护，用人单位不得因其特殊身份对其进行不公平对待。

三、孕妇权益保护与职场歧视的平衡

在处理孕妇权益保护与职场歧视的关系时，我们需要找到一个平衡点。

（一）加强法律法规宣传

1. 企业培训：企业应加强对员工的法律法规培训，提高员工的法治意识，避免因不了解法律法规而侵犯孕妇权益。

2. 社会宣传：媒体和相关部门应加大宣传力度，提高全社会对孕妇权益保护的重视程度。

（二）完善招聘流程

1. 明确招聘要求：企业在招聘过程中，应明确岗位要求，避免因误解导致对孕妇的歧视。

2. 合理调整体检项目：对于孕妇等特殊群体，企业应适当调整体检项目，避免对孕妇造成不必要的伤害。

（三）加强监管力度

1. 政府部门：政府部门应加强对用人单位的监管，对违反法律法规的行为进行查处。

2. 劳动者维权：劳动者在遇到职场歧视时，应积极维权，通过法律途径维护自身权益。

孕妇未做胸透被拒录用的事件，引发了人们对职场歧视和孕妇权益保护的思考。在处理这一问题时，我们需要在保障孕妇权益和避免职场歧视之间找到一个平衡点。通过加强法律法规宣传、完善招聘流程和加强监管力度，我们可以为孕妇营造一个公平、和谐的职场环境。

表格：孕妇权益保护相关法律法规

在职场中，我们要尊重每个人的合法权益，消除歧视，共同营造一个公平、和谐的工作环境。

孕妇未做胸透被拒录用是怎么回事

去年7月，来自河南省新乡市原阳县的许女士，参加了由新乡市平原示范区组织人力资源社会保障局和文教体卫局联合组织的第二批中小学幼儿园教师的招聘考试。最终许女士以笔试第二、面试第一的成绩进入了招聘的体检环节。以为能顺利入职的她，却没想到在体检环节出了问题。

许女士在8月份统一体检时，已有六个月左右的身孕。体检医生提醒她不能做胸透射线检查。在得到文教体卫局带队老师的许可后，许女士和同批次几名其他孕妇就放弃了胸透检查。没想到在最后招录时，自己和其他几名孕妇都没被录用。询问招生工作人员后，对方表示因为体检报告不完整才拒绝录用。

随后许女士等人又到当地教育部门反映，问题仍然没有解决。平原示范区文教体卫局曹局长对他们表示，这批教师急需上岗，孕妇无法达到这样的要求。

扩展资料

许女士进行行政起诉：

今年11月，许女士和家人向原阳县法院递交了起诉平原示范区组织人力资源社会保障局、平原示范区文教体卫局的行政起诉状。起诉状中，许女士请求法院依法判决两被告撤销对原告不予录用的决定，依法作出录用原告的决定。成功立案后，原阳县人民法院决定于12月11日上午开庭审理此案。

12月11日，河南新乡平原示范区“孕妇未做胸透被拒录用”案开庭。11日下午，许女士代理律师钟兰安介绍说，庭审中，双方各持己见，对方并未表示歉意。法院已审理完毕，将择期宣判。

参考资料来源：央广网-河南孕妇未做胸透被拒录用案开庭未当庭宣判招聘单位：不予录用合情合理合法

孕妇教招考试因未做胸透被拒录用,此事具体是什么情况

因为孕妇是没有办法做胸透的，但是招聘的时候要有体检过程。

其实这件事情非常容易去想。只不过我们站的角度不同，虽说最近事情的评论，可能不同。比如说你就是一位孕妇。或者说正在这位孕妇的角度去看。我只是去应聘一个教师。但是却有我一个特殊时期的身体原因。而丢失了我的，一个工作机会，将对我来说是非常不公平的。明明我的，一个工作能力和综合实力都很强。

我觉得任何用人单位和机构。应该给所有应聘者一个公平竞争的机会。这样才能说服人不是么？

但是如果你是哪家用人单位的老板或者负责人。一位身体非常健康。而且有非常充足的时间的人。一个孕妇。而且他们两个区着差不多的工作能力。这种情况下你会去录用谁呢？我想你肯定会毫不犹豫地将那位孕妇给淘汰掉，道理也非常的好，想两个人拿着同样的工资，但是其中一个员工杂事比较多。

其实做女人真的很难，尤其是可能就要照顾到自己的，一个职业又要照顾到自己的家庭。就恩说一般的那种。时来说，如果你是在25岁进的公司那么基本上刀30岁总是要怀孕的。那么就是相当于有半年多将近一年的时间，你是没有办法在职场中打拼。

在这种情况下。像那些特别稳定的国有企业或者相当于公务员呀，教师这类的职业就非常稳定，他们的职业生涯完全不会受到一个危险。但是像那些金融公司互联网公司。或者是证券公司那些更新换代比较快的公司。那就可能会。脱离世界脱离社会发展的节奏。

所以综上所述，我认为他的遭遇其实现实生活中会经常遇到。

孕妇体检未做胸透被拒绝录用,究竟是谁的错

我认为这件事情主要是孕妇方面的责任。毕竟她没有完成合格的体检。

这件事情发生在我国河南省的新乡。许女士在参加一个教师招聘中成绩优秀，并且获得了综合成绩第一名的好成绩。得知自己取得了第一名的好成绩之后，许女士非常高兴，还怀着孕的她已经开始憧憬自己以后的美好生活了。毕竟在我国北方去能够当上一名人民教师就相当于获得了铁饭碗，社会地位也比较高，所以他和家人都非常满意这份工作。

但之后的一件事情却让她愤怒不已，在经过了笔试和面试之后，她仅仅需要体检就可以正式办理入职，但是在体检过程中，由于自己已经怀孕，所以她选择拒绝了胸透。但令她没有想到的是，聘用部门竟然拒绝了她的入职。

对此，许女士非常不满，决定找当地的教育部门讨要一个说法。针对于这件事情，当地的教育部门声称他们的招聘是需要立即上岗的老师。许女士这种情况，就算入了职，马上就要面临很长时间的产假，并且他也没有完成完整的体检，所以拒绝许女士入职是个正确的决定。

其实对于这样的事情，个人认为当地教育局的做法没有什么不对，毕竟在我国的基层教育方面，急缺一线老师。他们这次招聘就是为了解决教育问题而进行的。并且他们的招聘之前已经明示，需要一个完整的体检报告。

个人认为像许女士这种怀孕人士在寻找工作是一定要认真了解招聘公告，选择适合自己的工作。

同时针对于讲这件事情发酵的各大自媒体，我认为他们应该规范自己的行为，不要盲目的扩大事情的影响，不要为了博得眼球儿玩去事实真相。