随着我国社会经济的快速发展，人口结构也在不断发生变化。为了控制人口数量，提高人口素质，我国实行了计划生育政策。为了保障广大人民群众的合法权益，国家制定了一系列计划生育假期规定。本文将为大家详细介绍计划生育假期规定，帮助大家更好地了解相关政策。

一、计划生育假期概述

计划生育假期是指我国法律规定的，针对已婚育龄夫妇在生育、避孕、节育等方面的假期。主要包括产假、陪产假、计划生育手术假等。

二、产假规定

产假是指女性职工在生育期间享受的带薪休假。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

产假待遇：

三、陪产假规定

陪产假是指男性职工在妻子生育期间，享受的带薪休假。根据《企业职工陪产假规定》，男性职工可享受7天陪产假。

陪产假待遇：

四、计划生育手术假规定

计划生育手术假是指职工因实行计划生育手术而享受的带薪休假。根据《企业职工计划生育手术假规定》，职工因实行计划生育手术，可享受以下假期：

• 男性职工施行结扎手术的，给予7天假期；
• 女性职工施行宫内节育器放置术、取出术、流产术的，分别给予3天、5天、15天假期；
• 女性职工施行绝育手术的，给予21天假期。

计划生育手术假待遇：

了解计划生育假期规定，有助于保障广大人民群众的合法权益。在享受假期待遇时，职工应依法维护自身权益。企业也应严格遵守国家法律法规，为职工提供合法的假期待遇。希望本文对大家有所帮助。

节育假国家规定几天

节育假是指：凡是自愿落实节育措施的人享受的假日，这个是国家规定的的假日。具体为上环一天假期，女性结扎给予3-7天假期。

节育手术是指所有与人为控制正常生育有关的手术，一般包括男性节育手术和女性节育手术，如终止妊娠手术，绝育手术等，一般还扩展到恢复正常生育的手术如节育复通手术、摘取宫内节育器等手术。

由女性采取避孕和绝育措施而达到节制生育目的。由于女性生理上的特性和传统观念的影响，在国内外，女性仍是节育措施的主要承担者。

节育手术假：

放置宫内节育器的，手术后休息2天（重体力劳动者，在术后7天内不作重劳动）；

取宫内节育器的，当日休息1天；

输精管结扎的，休息7天；

单纯输卵管结扎，休息21天；

人工流产同时放置宫内节育器的，休息16天；

人工流产同时结扎输卵管的，休息30天；

中期终止妊娠同时结扎输卵管：休息40天；

产后结扎输卵管的，休息按产假增加产假14天。

婚假、产假、节育假、护理假视为出勤，工资、奖金照发；哺乳假期间，工资按本人标准工资的80%发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

法律依据：

《中华人民共和国人口与计划生育法》第十九条国家创造条件，保障公民知情选择安全、有效、适宜的避孕节育措施。实施避孕节育手术，应当保证受术者的安全。

第二十条育龄夫妻自主选择计划生育避孕节育措施，预防和减少非意愿妊娠。

第二十三条国家对实行计划生育的夫妻，按照规定给予奖励。

第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。

公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。

《江苏省人口与计划生育条例》第三十九条接受节育手术的公民，凭医疗单位的证明，可以按照规定享有相应的假期。

第四十一条经鉴定为节育手术并发症的，由县级以上卫生健康主管部门指定的医疗机构负责治疗。医疗机构证明需要休息的，休息期间视为出勤，不影响工资及福利待遇。

《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十三条用人单位应当给予实施计划生育手术的女职工下列保护：（一）实行输卵管结扎或者复通手术的，享受21天的假期；（二）放置或者取出宫内节育器的，享受2天的假期。第十四条规定：女职工享受产假或者计划生育手术休假期间，按照国家和省规定享受职工生育保险待遇。

《河北省人口与计划生育条例实施细则》第九条施行节育措施的受术者，按下列规定享受节育假：（一）放置、取出宫内节育器的，自手术之日起休息不少于2天，至少在术后7天内不安排重体力劳动；（二）放置、取出皮下埋植剂的，休息不少于3天；（三）施行输精管结扎的，休息不少于7天；（四）施行输卵管结扎的，休息不少于21天。

《江西省人口与计划生育条例》第三十二条职工接受计划生育手术的，凭医疗卫生机构的证明，可按照下列规定休假，假期工资、奖金照发，福利待遇不变：(一)放置宫内节育器的，休假三日，七日内不安排重体力劳动；(二)取宫内节育器的，休假一日；(三)结扎或者复通输精管的，休假七日；(四)结扎或者复通输卵管的，休假二十一日；(五)怀孕不满三个月施行计划生育补救措施的，休假二十五日；怀孕三个月以上施行计划生育补救措施的，休假四十二日。施行计划生育手术确需护理的，经手术单位证明，给予其配偶护理假，视为出勤。《贵州省人口与计划生育条例》第三十三条职工接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

计划生育假是什么,计划生育假要放多少天

计划生育假就是符合计划生育要求所给与的假期，具体如下：

《中华人民共和国人口与计划生育法》

第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

扩展资料：

女方享受假期，男方有陪产假，陪产假由地方规定，以北京市为例：

《北京市人口与计划生育条例》

第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。

女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

计生假是什么假

计划生育假就是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期，具体来说计划生育假主要包括婚假、产假、放节育环假、取节育环假等。宪法规定：“夫妻双方有实行计划生育的义务。”

据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

根据《女职工劳动保护特别规定》的第七条，职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。同时，晚育的女职工符合相关规定，也可以享受晚育假。而对于晚育假的天数，各省各地方规定不一。具体要看当地计划生育条例。

2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文。生二胎有产假吗?根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。